2016年全国高校毕业生人数持续增加，国内外经济增速趋缓，毕业生就业压力进一步增大。面对严峻的就业形势，资源与环境学院明确“党政领导主抓、学生工作队伍统筹、全体教师参与”的全员推进就业工作的指导思想，按照大数据的就业工作系统理念，调研、搜集和整理资环学院近十年来人才培养质量、毕业生行业分布及毕业生求职心理等相关就业数据，运用科学分析方法寻求提高就业率和就业质量，努力开展“人职匹配，人尽其才”的就业工作精细化服务，提升就业工作科学化水平。
建立大数据的就业工作系统理念，明确就业指导服务工作任务和目标。10月14日，资环学院召开2015年度就业工作会议。学院党委书记、院长弓太生，党政班子成员、各系主任及全体教师参加了会议。会上，党委副书记马力作了题为《资环学院毕业生就业趋向及影响因素调查分析》的就业工作报告。报告以学院历时半年时间做的“三份问卷调查”为基础，根据数据分析归纳出学院专业教育与市场契合度以及专业教育效应发挥与毕业生职业发展之间的变化规律等。其中，《资环学院校友工作情况调查问卷》对已毕业10年、5年、3年、2年的720位毕业生进行跟踪调研，收集职业状况、与专业相关的职业生涯发展情况、以及对工作、专业的满意度等数据；《资环学院毕业生综合素质调查问卷》对连续在院招聘三年以上的企业进行发放，对学生的专业技能、动手能力、在岗位的胜任力以及综合素质等项目进行调研；《2012级学生就业意向调查问卷》发放给363位2012级准毕业生，对2013级346名学生进行就业意向调研。这三份问卷调查为全院做好毕业生就业指导和服务工作明确了任务，为教师参与就业工作提供着力点，为提升2016届学生就业率和就业质量提供保证，为学院进一步深化教学改革提供实践依据。
“走出去，请进来”，多方积极接洽邀请企业来校招纳毕业生。院党政班子成员及各系教师暑期走访广东、福建、浙江等地多家用人单位，了解企业用人需求，联系招聘各项事宜；向历年到学院招聘企业、学生集中供职企业及专业教研室提供的单位，邮寄2016届毕业生专业信息和招聘邀请函；参加兄弟院校招聘会，邀请企业来校召开专场招聘会。
学生思政工作队伍和专业教师齐上阵，就业指导突出精细化、针对性。学院召开2016届学院及分专业毕业生就业动员大会，院学生思政工作队伍及专业教师结合调查问卷数据统计、引导学生准确定位，专业教师以后也将就业技能培训尽可能植入专业课程中；与此同时，根据不同学生群体，针对就业过程中不同的环节，举办职业发展与求职技巧讲座，进行灵活的“一对多”和“一对一”精细化的指导。
成立就业信息搜集小组，实时发布就业招聘信息。一是搜索兄弟高校网站，摘录天津科技大学、西安建筑科技大学、北京服装学院等专业相近院校的就业指导部门发布的有效信息。二搜索专业求职、行业专用招聘网站，在“前程无忧网”、“智联招聘网”等大型招聘网站以及“中国环境人才网”等相关专业社会专聘论坛搜索挑选相关专业招聘信息。
坚持以市场需求为导向，创新培养模式，提高毕业生质量和就业能力。学院重视实践教学条件的改善，在做好大型实验平台改造和虚拟仿真实验教学中心建设同时，并与国内知名企业接洽，继续实施卓越工程师教育培养计划，实现校企联合人才培养、学生实践能力增强与就业成功率提升的良性循环。
（核稿：马力 编辑：杜杨 学生编辑：刘勇）
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